PERFORMANCE

L'Unione Comuni Pianura Reggiana con deliberazione di Giunta Unione n° 21 del 31 maggio 2011 ha adeguato le proprie norme regolamentari sull'ordinamento degli uffici e dei servizi alle indicazioni del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n° 150. In attuazione delle norme suddette si procede alle pubblicazioni previste dalla legge

SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

Si pubblica il capo IV del Regolamento di organizzazione degli Uffici e dei Servizi dell'Ente che disciplina il sistema di valutazione della performance

PIANO DELLA PERFORMANCE e RELAZIONE DELLA PERFORMANCE  Art. 10, comma 8, lett. b) del D. Lgs. n. 33/2013

Il piano della performance  è previsto dall'articolo 10 del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150. Tale disposizione, ai sensi dell'articolo 16 del medesimo decreto non si applica agli Enti locali, nei quali è sostituita dagli strumenti di programmazione previsti dall'ordinamento specifico

il Piano della performance dell’Unione, ai sensi del Testo Unico sull'ordinamento degli Enti Locali e ai sensi del Regolamento interno, è costituito dall'insieme dei seguenti documenti programmatori:
a) Relazione previsionale e programmatica;
b) Bilancio pluriennale;
c) Bilancio annuale di previsione;
e) Programmazione triennale del fabbisogno di personale;
f) Piano esecutivo di gestione.

I suddetti documenti sono pubblicati nelle apposite sezioni di bilancio.

Tuttavia, è il Piano degli obiettivi a costituire lo sviluppo del piano annuale della performance. In tale piano non sono indicati gli obiettivi di gestione ordinaria delle attività di competenza.

Piano obiettivi 2012

Piano e relazione 2013

 

Piano obiettivi anno 2014  - anno 2015 - anno 2016

Piano obiettivi e performance 2017

Ai sensi del già citato art. 16 del D.Lgs. 150/2009 l'Ente non è obbligato ad adottare la Relazione sulla Performance. L'Ente verifica il raggiungimento degli obiettivi di Peg mediante rendicontazione del Piano annuale degli obiettivi

AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI Art. 20, comma 1 del D. Lgs. n. 33/2013

Anno 2012

Ai Dirigenti sono stati riconosciuti premi complessivi ammontanti ad € 18.000,00

Al personale dipendente è stato riconosciuto un fondo complessivo di risorse decentrate di € 151.166,00

Tabella 15 conto annuale 2012

Anno 2013
Ai Dirigenti sono stati riconosciuti premi complessivi ammontanti ad € 18.000,00

Al personale dipendente è stato riconosciuto un fondo complessivo di risorse decentrate di € 151.166,00

Tabella 15 conto annuale 2013

Anno 2014
Ai Dirigenti sono stati riconosciuti premi complessivi ammontanti ad € 10.372,00

Al personale dipendente è stato riconosciuto un fondo complessivo di risorse decentrate di € 163.451,00

Tabella 15 conto annuale 2014

Anno 2015
Ai Dirigenti sono stati riconosciuti premi complessivi ammontanti ad € 6.000,00. Al personale dipendente è stato riconosciuto un fondo complessivo di risorse decentrate di € 165.416,00. Tabella 15 conto annuale 2015

Anno 2016
Ai Dirigenti sono stati riconosciuti premi complessivi ammontanti ad € 8.000,00. Al personale dipendente è stato riconosciuto un fondo complessivo di risorse decentrate di € 164.704,00

DATI RELATIVI AI PREMI  Art. 20, comma 2 del D.Lgs. n. 33/2013

Scheda informativa conto annuale 2013

Scheda informativa conto annuale 2014

Scheda informativa conto annuale 2015 

Destinazione incentivi anno 2015  - anno 2016

Distribuzione incentivi in forma aggregata:
Anno 2016 (risorse decentrate 2015)

BENESSERE ORGANIZZATIVO

Non sono state effettuate analisi di benessere organizzativo