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Assunzioni a Tempo Indeterminato

Le assunzioni a tempo indeterminato possono avvenire per mobilità da altre Amministrazioni Pubbliche, per concorso pubblico aperto a tutti per esami, per titoli, per titoli ed esami, per selezione a seguito di avviamento degli iscritti presso i Centri per l'Impiego (per le qualifiche nelle quali è richiesto il possesso del solo titolo della scuola dell'obbligo) o per chiamata numerica degli iscritti nelle liste speciali di collocamento per gli appartenenti alle categorie protette di cui alla legge 68/99.

Le assunzioni per i posti sino alla categoria B (ex 4^ q.f.) non coperti con mobilità, per i quali occorre essere in possesso del titolo di studio di scuola dell'obbligo (possiede il requisito anche chi abbia conseguito la licenza elementare anteriormente al 1962) vengono effettuate tramite il Centro per l'Impiego di Correggio.

 

Iter:

  • richiesta dell'Ente al Centro per l'Impiego di avviamento a selezione di persone iscritte nelle liste di collocamento che abbiano la professionalità eventualmente richiesta ed i requisiti previsti per l'accesso al pubblico impiego;

  • segnalazione della graduatoria da parte del Centro per l'Impiego;

  • convocazione da parte del Comune dei candidati segnalati per sottoporli a prove pratiche attitudinali o sperimentazioni lavorative;

  • assunzione in prova del candidato che ha superato con esito positivo le prove e sottoscrizione del contratto individuale di lavoro;

  • superato il periodo di prova il dipendente viene immesso in ruolo.

 

 

Le modalità di assunzione per gli inquadramenti superiori alla categoria B sono stabilite dal D.P.R. 9/5/1994 n. 487 e successive modifiche e dai regolamenti attuativi comunali.

 

Iter:

  • pubblicazione dell'avviso di concorso all'Albo Pretorio dell'Ente e trasmissione di copia ai comuni limitrofi contenente tutti i requisiti richiesti per la partecipazione (che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per l'inoltro della domanda), l'indicazione della documentazione da presentare a corredo della domanda e le eventuali riserve di legge a favore di determinate categorie;

  • esame delle domande da parte del responsabile del procedimento, verifica del possesso dei requisiti e provvedimento di ammissione o non ammissione dei singoli candidati;

  • svolgimento delle prove e valutazione dei concorrenti da parte di una apposita commissione giudicatrice individuata con atto del Dirigente competente in materia di personale, in relazione ai criteri definiti dalla Giunta nel regolamento per l'accesso;

  • formazione graduatoria dei candidati idonei e approvazione dei verbali da parte del Dirigente del Servizio Personale. La graduatoria è valida per assunzioni presso tutti i Comuni dell'Unione (Campagnola Emilia, Correggio, Fabbrico, Rio Saliceto, Rolo e San Martino in Rio) e tutti gli Enti aderenti alla convenzione per la gestione associata dell'ufficio personale, e rimane valida tre anni dalla sua approvazione e può essere utilizzata per la copertura di posti che si rendessero vacanti in tale periodo, con esclusione di quelli istituiti o trasformati successivamente all'indizione del concorso;

  • assunzione in prova del vincitore e stipulazione del contratto individuale di lavoro

  • superato favorevolmente il periodo di prova il dipendente viene nominato in ruolo.

 

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con preavviso si applicano i termini previsti dall'art. 39 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

 

Normativa

D.P.R. 9/5/1994 n. 487
Regolamento dei Concorsi
CCNL 6/7/1995
CCNL 31/3/1999
CCNL 1/4/1999 e successivi Contratti collettivi nazionali di lavoro del Comparto Regioni ed autonomie locali

 

Dove Rivolgersi

UFFICIO PERSONALE
Corso Mazzini n° 35 - Correggio
Tel. 0522-630790 Fax 0522 630797
e-mail: personale@pianurareggiana.it

 

Orario

lunedì,martedì,giovedì e venerdì dalle ore 11,00 alle ore 13,00
mercoledì dalle ore 9,00 alle ore 13,00
sabato chiuso

 

 

 

 

 

 

 

scritto da Ufficio Personale  14/10/2013
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